26 DE OCTUBRE | DÍA INTERNACIONAL DE LA CONCIENCIA Y VISIBILIDAD INTERSEXUAL
¡SIN VISIBILIDAD NO HAY IGUALDAD, SIN DERECHOS NO HAY LIBERTAD!
Desde el Área LGTBIQ+ de la Confederación Intersindical reivindicamos la visibilidad de las personas intersexuales y denunciamos las discriminaciones, los prejuicios y las violencias que siguen sufriendo, también en el ámbito laboral. Exigimos que la diversidad corporal sea reconocida y respetada en todos los espacios de trabajo, que se garanticen los derechos laborales sin discriminación y que la negociación colectiva incorpore medidas efectivas de protección frente a la intersexfobia. Porque la diversidad también es una cuestión sindical y la igualdad no puede quedarse en una declaración de intenciones.
Cada 26 de octubre conmemoramos el Día Internacional de la Conciencia y Visibilidad Intersexual, una jornada de reivindicación y lucha por el reconocimiento de los derechos de las personas intersexuales, históricamente invisibilizadas por una sociedad que continúa imponiendo modelos rígidos sobre cómo deben ser nuestros cuerpos.
Las personas intersexuales nacen con características sexuales que no se ajustan a las definiciones binarias tradicionales de los cuerpos masculinos y femeninos. Esta diversidad forma parte de la realidad humana y no constituye, por sí misma, ninguna enfermedad ni anomalía que deba corregirse.
Sin embargo, la intersexualidad continúa siendo una realidad desconocida para buena parte de la sociedad. El silencio, la falta de información y los prejuicios contribuyen a perpetuar situaciones de discriminación, exclusión y vulneración de derechos.
LA DIVERSIDAD CORPORAL NO ES UN PROBLEMA. LA DISCRIMINACIÓN SÍ LO ES
Desde la Confederación Intersindical denunciamos las intervenciones médicas innecesarias y no consentidas que históricamente se han practicado sobre los cuerpos intersexuales, especialmente durante la infancia. Defendemos el derecho a la integridad física, a la autonomía corporal y a decidir libremente sobre el propio cuerpo.
Pero también queremos poner el foco en una realidad que demasiadas veces queda fuera del debate público: los derechos de las personas intersexuales en el mundo del trabajo.
LA VISIBILIDAD INTERSEXUAL TAMBIÉN ES UNA CUESTIÓN SINDICAL
Los centros de trabajo no son espacios ajenos a los prejuicios y discriminaciones que atraviesan nuestra sociedad. La falta de conocimiento sobre la intersexualidad, la imposición de modelos corporales binarios y la ausencia de medidas específicas de protección pueden generar situaciones de invisibilidad, vulnerabilidad y exclusión laboral.
Las personas intersexuales tienen derecho a acceder a un empleo, desarrollar su carrera profesional y trabajar en condiciones de igualdad, sin sufrir discriminación por sus características sexuales.
Desde el Área LGTBIQ+ de la Confederación Intersindical defendemos que ninguna persona tenga que ocultar su realidad corporal por miedo al rechazo, a perder oportunidades profesionales o a sufrir situaciones de acoso en su puesto de trabajo.
NINGUNA PERSONA DEBE TENER QUE ELEGIR ENTRE SU DIGNIDAD Y SU EMPLEO
Reclamamos que las empresas y las administraciones públicas asuman su responsabilidad en la prevención de la discriminación por características sexuales y que garanticen entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos.
La protección de la intimidad y de los datos personales, la confidencialidad de la información sanitaria, el respeto a la diversidad corporal y la eliminación de prácticas discriminatorias deben formar parte de las políticas de igualdad y prevención de riesgos laborales.
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEBE INCORPORAR LA DIVERSIDAD INTERSEXUAL
La igualdad real no se consigue únicamente mediante campañas de sensibilización. Necesita derechos reconocidos, medidas concretas, recursos suficientes y mecanismos efectivos para denunciar y combatir cualquier discriminación.
Desde nuestra perspectiva sindical, consideramos imprescindible que la negociación colectiva y los planes de igualdad y diversidad incorporen expresamente la protección frente a la discriminación por características sexuales.
Reivindicamos protocolos eficaces frente al acoso y la intersexfobia, formación específica para las plantillas y la representación sindical, garantías de confidencialidad y medidas que impidan cualquier trato desfavorable en la contratación, la promoción profesional, las condiciones de trabajo o el acceso a derechos laborales.
También exigimos que las personas que necesiten atención sanitaria relacionada con sus características sexuales puedan acceder a ella sin sufrir penalizaciones profesionales, discriminación o vulneraciones de su intimidad.
LOS DERECHOS LGTBIQ+ TAMBIÉN SE DEFIENDEN EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS, EN LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN Y EN CADA CENTRO DE TRABAJO.
El sindicalismo de clase debe ser una herramienta activa contra todas las formas de discriminación. No podemos defender condiciones laborales dignas mientras una parte de la clase trabajadora continúa expuesta a la exclusión, al silencio o a la vulneración de sus derechos.
FRENTE A LOS DISCURSOS DE ODIO, MÁS DERECHOS Y MÁS ORGANIZACIÓN SINDICAL
En un contexto de avance de los discursos reaccionarios que cuestionan la diversidad sexual, corporal y de género, resulta imprescindible reforzar la defensa colectiva de los derechos conquistados.
Denunciamos cualquier intento de imponer una visión única de los cuerpos y de utilizar las diferencias humanas como excusa para justificar la desigualdad.
La intersexfobia no puede combatirse únicamente desde la responsabilidad individual. Necesitamos políticas públicas, servicios públicos fuertes, una sanidad respetuosa con la autonomía corporal y una educación que visibilice la diversidad humana.
Pero también necesitamos un sindicalismo feminista, combativo, inclusivo y comprometido con los derechos de toda la clase trabajadora, que no deje a nadie atrás y que entienda que la lucha contra la discriminación forma parte inseparable de la defensa de unas condiciones laborales y de vida dignas.
Desde el Área LGTBIQ+ de la Confederación Intersindical seguiremos trabajando para que la realidad intersexual deje de estar invisibilizada en las políticas laborales, en la acción sindical y en la negociación colectiva.
Porque no puede existir justicia social mientras haya personas cuyos cuerpos sean cuestionados, cuyas realidades sean silenciadas o cuyos derechos sean vulnerados.
LA VISIBILIDAD ES UN DERECHO. LA IGUALDAD ES UNA EXIGENCIA. LA LUCHA ES COLECTIVA
Este 26 de octubre reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de la autonomía corporal, la diversidad y los derechos laborales y sociales de las personas intersexuales.
