23 de septiembre | Día de la Visibilidad Bisexual
VISIBLES EN LA SOCIEDAD, BI-SIBLES EN EL TRABAJO
Desde el Área LGTBIQ+ de la Confederación Intersindical, con motivo del 23 de septiembre, Día de la Visibilidad Bisexual, reivindicamos la necesidad de hacer visibles las realidades bisexuales en todos los ámbitos de nuestra vida y, especialmente, allí donde pasamos buena parte de ella: los centros y espacios de trabajo.
La bisexualidad continúa enfrentándose a prejuicios, estereotipos y formas específicas de discriminación. La bifobia se manifiesta cuando se cuestiona la existencia misma de la bisexualidad, cuando se presenta como una etapa, una indecisión o una orientación que depende de la pareja que se tenga en cada momento. También cuando se presupone automáticamente que una persona es heterosexual u homosexual en función de con quién mantiene una relación.
Esta realidad provoca que muchas personas bisexuales permanezcan invisibilizadas.
Por eso este 23 de septiembre queremos poner especialmente el foco en la bisexualidad en el trabajo. Los centros educativos, las administraciones públicas, las empresas y todos los espacios laborales deben ser lugares seguros en los que ninguna persona tenga que ocultar quién es para protegerse.
La diversidad afectivo-sexual no desaparece cuando fichamos o comenzamos nuestra jornada laboral. Las personas bisexuales también somos trabajadoras, delegadas sindicales, docentes, sanitarias, empleadas públicas, trabajadoras de los servicios, de la industria, del campo y de todos los sectores productivos. Nuestra orientación forma parte de nuestras vidas y tenemos derecho a vivirla sin miedo, sin discriminación y sin tener que dar explicaciones.
Como organización sindical, consideramos imprescindible incorporar de manera efectiva la diversidad LGTBIQ + en la negociación colectiva y en la acción sindical. Los protocolos frente al acoso y la discriminación deben contemplar expresamente la LGTBIfobia y la bifobia; los planes de igualdad y diversidad deben reconocer las realidades bisexuales; y la representación sindical debe contar con formación y herramientas suficientes para detectar y combatir cualquier discriminación por orientación sexual.
También debemos combatir la invisibilización dentro del propio colectivo LGTBIQ+. La B no puede ser únicamente una letra en nuestras siglas. Visibilizar las experiencias bisexuales significa reconocer su diversidad, escuchar sus reivindicaciones y acabar con los estereotipos que todavía persisten tanto fuera como dentro de nuestros propios espacios.
Desde el Área LGTBI de la Confederación Intersindical defendemos unos centros de trabajo libres de LGTBIfobia y unas organizaciones sindicales comprometidas activamente con los derechos de todas las personas trabajadoras.
Este 23 de septiembre reivindicamos nuestro derecho a ser visibles sin miedo, dentro y fuera del trabajo.
VISIBLES EN LA SOCIEDAD,
BI-SIBLES EN EL TRABAJO.
Área LGTBIQ+ de la Confederación Intersindical
