El Área LGBIQ+ de la Confederación Intersindical participa en las III Jornadas sobre Diversidad Familiar y reivindica la visibilidad intersex como una urgencia social y sindical

El Área LGTBIQ+ de la Confederación Intersindical ha participado en las III Jornadas de Capacitación Profesional sobre Diversidad Familiar, celebradas en Madrid, poniendo el foco en la necesidad de escuchar, visibilizar y garantizar los derechos de las personas intersex y de todas las familias diversas, desde el hogar hasta los centros educativos y los espacios de trabajo.

El pasado 29 de septiembre se celebraron en Madrid las III Jornadas de Capacitación Profesional sobre Diversidad Familiar, organizadas por la Federación Estatal LGTBI+ (FELGTBI+), en colaboración con la Fundación ONCE. Un encuentro de formación, reflexión e intercambio de experiencias en el que participó el Área LGTBIQ+ de la Confederación Intersindical, representada por nuestra compañera Rocío Enríquez Copo, coordinadora del Área LGTBI+ de Intersindical Valenciana y miembro del equipo confederal.

Desde la Confederación Intersindical valoramos la importancia de estos espacios para avanzar en el reconocimiento de la diversidad familiar y corporal, combatir la discriminación y trasladar sus conclusiones a nuestra acción sindical, especialmente en los ámbitos educativo, sanitario, administrativo y laboral.

Escuchar, escuchar y escuchar: el primer paso para transformar

Una de las principales conclusiones de las jornadas fue la necesidad de situar la escucha activa en el centro de cualquier actuación dirigida a garantizar los derechos de las personas LGTBIQ+ y sus familias.

Escuchar para comprender, escuchar para acompañar y escuchar para transformar. Una premisa especialmente necesaria en un contexto en el que persisten los prejuicios, la desinformación, las barreras institucionales y los discursos de odio.

Desde nuestra organización defendemos que ninguna política pública, intervención educativa o actuación sindical puede construirse de espaldas a las experiencias y necesidades de las propias personas afectadas. No podemos proteger aquello que ignoramos ni garantizar derechos sin escuchar a quienes siguen encontrando obstáculos para ejercerlos.

Visibilizar la intersexualidad: una cuestión urgente de derechos humanos

Uno de los espacios más relevantes de las jornadas fue la mesa dedicada a «Realidades Intersex: visibilidad, derechos y diversidad», que permitió profundizar en una realidad históricamente invisibilizada y rodeada de desconocimiento social e institucional.

Las personas intersex nacen con características sexuales que no se ajustan a las definiciones binarias habituales de los cuerpos masculinos o femeninos. Esta diversidad corporal forma parte de la realidad humana y no debe ser motivo de estigmatización, discriminación ni intervenciones médicas innecesarias.

Sin embargo, la falta de información y la patologización histórica de la intersexualidad han provocado situaciones de aislamiento, incomprensión y vulneración de derechos, que afectan tanto a las propias personas intersex como a sus familias.

La visibilidad debe comenzar en el entorno familiar. Es fundamental que las familias dispongan de información rigurosa, acompañamiento y redes de apoyo que les permitan comprender y respetar la diversidad corporal desde el nacimiento, sin culpabilización, prejuicios ni presiones para adaptar los cuerpos a patrones normativos.

Reivindicamos el derecho a la integridad corporal, a la autonomía personal y a crecer en entornos seguros, libres de estigmas y de intervenciones irreversibles no consentidas que carezcan de justificación médica urgente.

De la formación a la acción sindical: garantizar derechos en todos los espacios

La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, establece un marco de protección que debe traducirse en medidas concretas, recursos y formación especializada.

Desde el Área LGTBIQ+ de la Confederación Intersindical consideramos imprescindible avanzar en tres ámbitos prioritarios:

• En el ámbito familiar y comunitario, debemos garantizar el reconocimiento de todos los modelos familiares, fortalecer las redes de apoyo y combatir los prejuicios que generan aislamiento, discriminación e invisibilidad. Todas las familias tienen derecho a ser reconocidas y respetadas.
• En el ámbito educativo y sanitario, exigimos formación específica para las y los profesionales, recursos adecuados y protocolos de acompañamiento respetuosos con la diversidad corporal y familiar. Los centros educativos y sanitarios deben convertirse en espacios seguros, donde ninguna persona sea discriminada por sus características sexuales o por su realidad familiar.
• En el ámbito laboral y sindical, defendemos la incorporación efectiva de la diversidad familiar y de los derechos LGTBIQ+ a la negociación colectiva, las políticas de igualdad y los planes de prevención de la discriminación. Es necesario garantizar los derechos de conciliación de todos los modelos familiares y combatir cualquier trato desigual en el acceso al empleo, las condiciones laborales y la promoción profesional.

Cuerpos visibles, vidas seguras: nuestro compromiso sindical

La participación de nuestra Área LGTBIQ+ en estas jornadas reafirma nuestro compromiso con un sindicalismo de clase, feminista, inclusivo, asambleario y comprometido con la transformación social, que incorpore las realidades de las personas intersex y de las familias diversas a su acción cotidiana.

Seguiremos trabajando para romper el silencio que todavía rodea a la intersexualidad, promover la formación y exigir que las administraciones y los centros de trabajo asuman su responsabilidad en la garantía de derechos.

Porque la diversidad no es un problema que haya que corregir, sino una realidad que debemos reconocer, respetar y proteger.

CUERPOS VISIBLES, VIDAS SEGURAS. POR EL RESPETO A LA INTERSEXUALIDAD Y A LA DIVERSIDAD FAMILIAR, DESDE EL HOGAR HASTA EL CENTRO DE TRABAJO.

Área LGTBIQ+ de la Confederación Intersindical